老通城酒业：把公司当自己家 把工作当谈恋爱 ——新主人翁精神学习心得

       2月12日,正月初八，年后上班第一天，公司组织全体员工学习了《新岗位主人翁精神》的视频。通过此次培训学习，让我对主人翁精神有了全新的认识，它可以促进企业的良性发展，更可以让我们个人提升职业素养，为以后的工作生活提供巨大的帮助。而精员工和傻员工的对比，让我们清晰的知道在工作中要不怕吃亏，不推诿，不逃避，要积极承担岗位职责，做新一代岗位主人翁，为公司更好地发展努力奋斗。

       通过学习，结合自己的实际工作，我进行了自身优劣势的分析。

       由于出生年代的不同，我们不同于现在公司的大多数员工。目前老通城酒业大多数员工都是90后，而自己是70后，所以在工作责任心和吃苦耐劳精神方面，有一定优势。在工作中甘于奉献，有主动的担当和主人翁意识，真心把公司，把品牌作为自己的事业来要求自己，并努力伴随公司共同前进。从这一点来说，是自己的长处，相对于90后而言，责任心相对强一些，自律性也相对强一点。在以后的工作中，要继续保持和发扬自己的优点，同时还需要弥补自身的不足。

       自身的不足之处比较多。在1月27日公司党支部和办公室组织的批评与自我批评生活会中，经过自我反思和公司领导、同事的批评，让我对于不足有了清晰的认识，并找到了改进的方向。具体为1、沟通和表达能力不足，2、思路不清晰，工作无抓手，3、做事缺乏主动性和积极性，4、市场工作不踏实。由于自己在管理岗位上还是一个新人，对于自身的职责和工作形态的转变，也在逐步摸索，逐步提高。高老师的培训，通过归因于内和归因于外两个方面，教我们进行归纳和总结，在以后的工作中，会结合1月27日会议做出的总结，加强学习以及和同事、领导间的交流，弥补和改善自身，逐步提高，更好地为公司发展贡献自己的力量。

       通过对新岗位主人翁精神的学习，让我们明确，自己应该以主人翁精神立足本岗位，充分发挥自己的主观能动力和奉献精神，同时要带动区域内的同事，帮助同事们一起成长。我们老通城是一个新品牌，更需要我们全体员工发扬主人翁精神，把公司发展和把品牌建设当做自己一生的事业来做，奉献自己的青春与激情，真正把公司当自己家，把工作当谈恋爱，共同建设好我们老通城品牌，让老通城这个百年品牌，焕发出新的活力！

       (文字/老通城酒业 沈智强)