老通城酒业：扭转“打工者”身份，摆正“主人翁”心态——观《新主人翁精神》有感

       2019年2月12日，公司组织我们观看学习高贤峰老师的《新主人翁精神》。这次学习让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性。新主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。

       视频中印象最深的是岗位股份制理论—做岗位主人，为自己打工。如果我们以“打工者”的定位做事，必然会产生“少做事多挣钱”的心理，而这种打工者定位是最要不得的。少干一个工作，就少积累一次经验，就等于少分红一次，就等于放弃一次技能提升的机会。最终知识、经验、技能没有提升，也就没有了报酬的提升。因此打工者的定位不可能使我们有长期的职业发展。

       如何做岗位的主人翁呢，我认为要具备以下四点：首先要具备主人翁的理念。以主人的心态，把工作当做自己的事情去做，并与公司的理念保持一致。其次要具备良好的心态。当客观的情况难以改变时，以积极的心态和科学的工作方法适应环境，想办法改变自己，学会思考，切实有效地解决问题。然后要不断学习，在实践中应用，保持人力资源增值。人拥有的知识、经验、技能、体能等人力资源随着时间的延续，会自然衰减，而保持人力资源增值，就需要我们不断地学习，吸收各种知识、经验，并运用于工作中使个人不断提高。最后，要有责任心。如果我们始终以一种“为别人干活”的心理，只对付报酬的事情感兴趣，出现问题敷衍了事，工作中也不认真。久而久之我们只能停留在原点，永远无法收获成功。

       犹记得视频中乔家大院片段里说的那句话：是乔家的生意成就了你，不是你成就了乔家的生意。公司给了我们工作的平台，让我们能够在这平凡的岗位上演绎不平凡的人生，我们应该感恩公司，回报社会。不仅是工作，生活中我们也应当有主人翁意识，以乐观向上的心态面对生活中的一切，更加积极认真的对待生活。办公室，不只是工作的地方，我们更应当把它当成一个家， 十几个人一起生活，密切配合，相互理解，积极沟通。办公室里，我们每个人都是主人，每个人都有自己的位置，也应对自己有一个明确的定位，我是谁，我是做什么的，我的工作要得到什么成果，明确这些之后，大家的心便会团结在一起，群策群力，众志成城。

       结合心得，现对自己鉴定如下：

       本人优点总结：一是善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急；二是做人真诚，做事认真，善于倾听；三是敢于主动承担自己的职责；四是遵守公司既定的工作规范，有一定的原则性；五是完成工作速度较快。

       本人缺点总结：一是学习意识薄弱，不能主动有计划地进行学习；二是工作不够扎实、到位，后续跟进不足；三是服务意识不够；四是工作没有拓展开，有待加强；五是与领导沟通不足；六是要有自己的观点，对自己认识不足。

       改进措施：一是在学习上，严格要求自己，端正工作态度，制定学习计划，不断提高自身的政治思想觉悟，生活中也养成良好的生活习惯，培养严谨的生活态度和良好的生活作风。二是工作上，遵守公司的的规章制度，在原则范围内无论事情大小，积极认真地完成每一件工作，及时沟通跟进反馈；三是提高服务意识，为一线工作人员做好后勤保障服务是重要且必要的；四是在完成本职工作的同时，多思考，多创新，发散思维，用更简单有效地方式方法解决问题，学会未雨绸缪；五是加强与领导之间的沟通，及时反馈信息；六是做事方面，多总结，多分析，多问，犯过的问题绝不再犯，加强自我认识，勇于提出自己的观点。综上，结合改进措施及实际情况，力争在六月基本改正所有不足，提高自我素质及能力。

       今后我会继续努力，增强优势，增值短板，不断地完善自己，为公司的快速发展添砖加瓦。
（文字/老通城酒业 刘湾湾）