公开干部选拔，为人才铺路

本网讯（通讯员 向苇 陈红军报道）2月26日，总经理助理郑年华、生产总调度裴德一率考核小组分赴动力、酿造二车间、制曲车间、技术质量部对伍学勇、熊永发、刘军、夏海金、刘华等五名同志进行群众评议。这是企业管理部根据竞聘结果和公司意见，增加对入围候选人群众评议考核项目。

本次评议活动采取背靠背评价与现场评分相结合的方式进行，重点考核候选人的思想品质、工作能力与管理水平。针对动力车间副主任候选人考核，考核小组从动力车间四大工段抽取9人进行群众评议。针对制曲车间副主任候选人考核，考核小组针对不同情形分别采取评价与评分、座谈的考核方式，耗时一天的群众评议结束后，企管部将评分结果及群众评价意见整理归类后报主管领导，提交总经理办公会，经总经理办公会讨论通过，聘请伍学勇担任动力车间副主任、聘请刘军担任制曲二车间副主任。

企管部严格按照《中层干部聘用管理规定》执行，先后经过360度综合考核、资格预审、竞聘演讲、公司高管组成的评审小组现场评分、总经理办公会讨论、总经理聘任等多道筛选程序把关，此次招聘再增加民主评议考核。进一步体现公司科学、公平、公正的提拔机制，更加完善了中层干部招聘考核体系、和谐了干群关系，不仅对今后参与中层干部竞聘的员工提出了更高的要求，同时也督促了在岗中层干部进一步提升自我综合素养，全面提升公司整体管理水平。

近年来，公司大力引进年轻大学生及优秀人才，培养了一批懂技术、懂生产、懂营销、懂管理的复合型人才。公司通过制定合理的职业规划、加强培养力度及完善晋升通道，提拔了一批优秀的年轻大学生及工作经验丰富、责任心强、忠诚度高的的骨干员工走上管理岗位。今后，随着公司规模日益扩大、“2211”工程一期、二期投产，需要更多的优秀人才走上管理岗位，履行岗位职责。