十年竞技磨锋刃，铸就白云边工匠

序言：2011年10月，在中国食品工业协会组织的第八届国家评委换届培训考试中，聂晓庆通过层层选拔考试，被聘任为第八届白酒国家评委，成为中国白酒界为数不多的、也是最年轻的女性国家评委之一。2015年7月，在荆州市第六届职工职业技能竞赛中，罗元平夺得叉车工竞赛个人第三名的好成绩。2015年12月，在中国技能大赛第三届全国白酒品酒职业技能竞赛决赛中，肖伟取得全国第十四名，湖北省第一名的优异成绩，被光荣聘为中国酒业协会2015届国家级白酒评酒委员，并获得“全国白酒行业技术能手”称号。翻开白云边酒业职工群英谱，群星闪耀，熠熠生辉，一位位选手凭借扎实的基本功和丰富的专业知识“亮剑”国内外各大赛场，纷纷取得优异的成绩。细数这些选手的成长经历不难发现，他们都是从白云边酒业组织的劳动技能竞赛赛场上走出来的佼佼者。

湖北白云边酒业股份有限公司已经连续十年举办劳动技能竞赛。劳动技能竞赛就像一座大熔炉，让一批批的选手得到锻炼和提高，成长为企业各个工种、各个岗位上的能工巧匠，在生产经营中发挥出积极的示范与推动作用。据统计，十年来，白云边酒业共举办了15个项目，72场次劳动技能竞赛，累计参赛职工达2552人次，有359名职工获得名次受到表彰。锋刃磨砺十年真，一场全员、全过程、全覆盖的劳动技能竞赛赛出了水平、赛出了精彩，赛出了白云边制造的独特魅力。

从2007年5月，首场劳动技能竞赛在包装生产线拉开帷幕，到2016年5月，首次将包装车间折盒和贴标两个项目进行综合竞技，注重培养“一专多能”的多面手。从2010年，荆州市总工会将“白云边白酒基地竞赛项目”纳入“全市十项工程建设主体劳动竞赛”，到2013年，储存车间酒体设计班在湖北省“重大项目建设年”劳动竞赛活动中被授予湖北省“工人先锋号”。十年来，白云边酒业坚持围绕企业发展这一中心，以创新为驱动，不断赋予劳动技能竞赛新的活力，打造“工匠精神”人才培养高地。

一是注重提高，组织形式“新”。竞赛过程中，既有各车间联合举行的大型赛事，也有部门承办的独立赛事，既设立单项赛为职工提供展示技能的平台，又通过团体赛检验团队的协调与配合能力。在竞赛的内容上，通过开展理论与实践相结合或先培训再竞赛等多种方式的竞技活动，形成了以赛促训，以训兴赛的双促局面，从多方位，多角度丰富了劳动技能竞赛的内涵。

二是把握要点，竞技项目“新”。围绕技术攻关，提高生产工艺水平，提高操作技能有针对性地设置竞赛项目，在重点难点，瓶颈问题上寻求突破。先后开展白酒品评技能竞赛为备战全国品酒大赛打好基础，开展锅炉房应急处理竞赛，检验锅炉工的应急处理能力，开展物资仓库叉车工竞赛，为新上岗操作工提供学习与交流的机会，通过探索与实践，将劳动技能竞赛向纵深推进。

三是突出主体，竞赛制度“新”。始终坚持职工劳动技能竞赛以职工为主体的工作思路，通过不断完善奖励政策和激励机制等一系列措施让“技术吃香”得到认可，使“技有所值”备受青睐；通过严格竞赛规程，坚持公平、公开、公正组织好每一场竞赛，增强了竞赛的活力，提高了竞赛的吸引力，让每一位员工都享有“出彩”的机会。

更难能可贵的是，白云边酒业劳动技能竞赛的常态化举办，营造了尊重劳动、尊重技术、尊重人才的良好氛围，让学知识、钻技术、岗位练兵的热潮蔚然成风。广大职工在生产中创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗，以精益求精的“工匠精神”擦亮“中国第五香”的金字招牌。劳动技能竞赛正成为白云边培养造就知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍的“星光大道”，成为支持企业可持续发展的内生“源动力”。

（文字／刘华   摄影／周明祥 程金武   白云边酒业）